Le venture capital français est en pleine reconfiguration en 2026. Après deux années de correction post-2021, les fonds redeviennent actifs · Eurazeo, Iris Capital, Partech, Ardian Growth, Eight Roads. La fenêtre pour entrer en VC français se rouvre, mais les exigences se sont durcies.
L’essentiel en 30 secondes
- 180 postes ouverts en VC français en 2026, principalement Series A et growth.
- Salaires Associate · 75 à 110 k€ + carry potentiel.
- Filtres · ex-banque d’affaires, ex-MBB, ex-fondateur ou ex-opérationnel start-up.
- Le temps long · 5 à 7 ans avant le premier carried interest significatif.
- Ce qui a changé · les fonds veulent désormais des profils opérationnels, pas seulement financiers.
◆ Les profils recherchés en 2026
- Ex-banque d’affaires (Goldman, Morgan Stanley, Lazard) · 40 % des recrutements Associate.
- Ex-conseil MBB (McKinsey, BCG, Bain) · 25 % des recrutements.
- Ex-fondateur de start-up avec exit ou pivot intelligent · 15 %, en hausse.
- Ex-opérationnel scale-up (Head of Product, VP Engineering) · 12 %.
- Profils atypiques (ex-PhD, ex-secteur public, ex-corporate) · 8 %.
Les fonds français recrutent désormais beaucoup plus d’opérationnels. Avant 2022, 80 % des Associates venaient du M&A ou du conseil. En 2026, ce ratio tombe à 65 %. La raison · les meilleures performances des derniers fonds viennent d’investissements pilotés par des ex-fondateurs ou ex-VPs, pas par des ex-banquiers.
◆ Les fonds qui recrutent
- Eurazeo Growth · 12 postes ouverts en 2026 sur Paris et Berlin.
- Iris Capital · 6 postes Associate, focus Series A SaaS.
- Partech · 8 postes répartis Paris, Berlin, Dakar.
- Eight Roads (Fidelity) · 4 postes seniors, growth tech B2B.
- Bpifrance Digital Venture · 15 postes ouverts, salaires plus bas mais stabilité.
- Cathay Innovation · 6 postes early stage.
- Korelya Capital · 4 postes, focus Asia/Europe deep tech.
◆ Salaires réels Associate 2026
- Tier 1 fonds (Eurazeo, Eight Roads) · 90-110 k€ fixe + bonus 30 % + carry.
- Tier 2 fonds (Partech, Iris) · 75-90 k€ fixe + bonus 20-30 % + carry.
- Tier 3 fonds (boutiques 1ère levée) · 60-75 k€ fixe, carry potentiellement plus important.
- Bpifrance et fonds publics · 55-70 k€ fixe + 13e mois + protection sociale renforcée.
◆ Process et timing
Le process VC est plus long que celui de la banque · 6 à 10 semaines en moyenne, parfois 4 mois pour les fonds américains avec un GP basé aux US qui doit valider l’embauche. Étapes typiques · CV screen, 1ère entretien fit, étude de cas (analyse d’une thèse d’investissement), entretien avec 2-3 partners, présentation finale au comité.
◆ Comment se positionner
- Construis une thèse d’investissement publique · Substack, Medium, Twitter. C’est le filtre le plus efficace pour signaler ton intérêt sérieux.
- Couvre un secteur de niche · santé numérique, climat tech, fintech B2B. Tu deviendras une référence sur ce sujet pour les fonds.
- Connecte-toi aux Associates en place · ils sont sourceurs principaux pour leur fonds, ils gagnent un bonus pour chaque recrutement.
- Travaille un deal réel sur ton temps libre · si tu peux montrer que tu as analysé une transaction récente avec une thèse claire, tu passes devant 90 % des candidats.
- Patience · les bons fonds n’ouvrent pas 5 postes par an. Le bon match peut prendre 12-18 mois.
Le VC reste un métier de niche en France · environ 1 200 professionnels actifs, contre 4 000 à Londres et 30 000 en Californie. L’écosystème français manque encore de profondeur, ce qui crée des opportunités pour les profils atypiques motivés.